CONSEIL ET EXPERTISE-COMPTABLE

Cerfrance Saône-et-Loire

Situé sur l'ensemble du département, Cerfrance Saône-et-Loire s’appuie sur un réseau de 12 agences pour vous offrir une forte proximité géographique

Actualités

  • Soutien aux PME

    Pour soutenir la reprise de l’activité du secteur de l’événementiel professionnel, une aide financière est mise en place en faveur des PME qui exposeront dans certains salons et foires alors qu’elles n’y étaient pas présentes l’année précédente.
    En savoir +
  • Plan France 2030

    Soutien à l’investissement dans les équipements innovants
    En savoir +
  • PLAN DE RÉSILIENCE : QUE RETENIR ?

    Le Gouvernement a dévoilé un plan de résilience économique et sociale pour faire notamment face aux augmentations brutales du prix des matières premières liées à la guerre en Ukraine.
    Les annonces du gouvernements
  • Réforme de la PAC 2023

    Les conseillers de Cerfrance Saône-et-Loire proposent à leurs clients un accompagnement personnalisé : simulation chiffrée et leviers d'adaptations de leurs exploitations. PAC 2023 : retrouvez toutes les explications de vos experts Cerfrance 71, Fanny et Eric lors de Fermoscopie en Novembre 2021
    Indiquez vos coordonnées pour être contacté
  • Réforme Assurance Récolte 2023

    Jusqu’en 2022, deux dispositifs coexistaient pour indemniser les pertes liées aux aléas climatiques : l'assurance récolte multirisques climatiques & les calamités agricoles. Au 1er janvier 2023, un nouveau dispositif d'indemnisation entre en vigueur.
    En savoir +

Nos métiers

Votre activité

Artisanat

Voir le métier

Commerce

Voir le métier

TPE/PME

Voir le métier

Agriculture

Voir le métier

Viticulture

Voir le métier

Bâtiment

Voir le métier

Professions libérales

Voir le métier

Particuliers

Voir le métier

Trouver une agence Cerfrance Saône et Loire

Je cherche une agence
autour de
Voir toutes les agences

Index d'égalité professionnelle

  • 97 %

Note obtenue par Cerfrance Saône-et-Loire pour l'année 2022

L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Calculé sur 100 points, il est composé de 4 indicateurs :

- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables, (37/40 points)

- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, (35/35 points)

- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité,

dès lors que des augmentations ont été données en leur absence, (15/15 points)

- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. (10/10 points)