Cerfrance Saône-et-Loire
97 %
Note obtenue par Cerfrance Saône-et-Loire pour l'année 2022
L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Calculé sur 100 points, il est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables, (37/40 points)
- L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes, (35/35 points)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité,
dès lors que des augmentations ont été données en leur absence, (15/15 points)
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations. (10/10 points)
